1）帰宅が遅い（寝顔しか見られない）

20時半〜21時退勤。家に着く頃には子どもは就寝。
「今日なにしてたの？」と聞くこともできず、気づけば写真フォルダだけが増えていく。
これは、多くの柔整パパが感じている“静かなストレス”です。

2）土日営業で家族イベントが潰れる

保育園の行事、家族旅行、七五三。
整骨院は土日が繁忙日になりやすく、家族イベントに参加できないことが増えます。
「パパ、なんで来れないの？」
――この一言は、大変な思いをして家族のために働いているのに・・・と地獄に突き落とされるような一言。。

3）収入の伸びが見えない／逆に不安定

• 固定給：安定はあるが、将来の上限が見えない
• 完全歩合：伸びる可能性はあるが、子育て期には怖い

“家族を守る立場”として働く以上、安定した収入を確実に得られながら将来も明るい見通しを持てるキャリアプランを描ける職場が本当に必要となりますよね。

家族時間が守れるか？

欲を言えばキリがありませんが、例えば、

• 週1回早上がりがあるか
• 日曜固定休があるか
• 月1回でも土曜休みがあるか（家族イベントの余白）
• 子どもの急病で休める空気があるか

は必須で確認したいところ。

収入の道筋が明確か？

企業によっては、理論上で稼げる金額だけを伝えているケースがありますが、現実的かどうか？がとても大切です。

• 月給の下限が生活を守れる水準か
• 歩合条件が明確か（何件でいくら増える？）
• 年収500万までの道のりを示してくれるか？

年収500万円までのシンプルロードマップ例

例えば、当社（藤が丘整骨院）で実際に勤務した方をモデルに年収500万円までの道筋をお伝えすると

1. 入社
2. 1年目：土台構築（安定収入期）
   稼働率 30% → 70% ／ 月収 26万 → 38万 ／ 年収 約450万
3. 2年目：主任昇格・高稼働
   稼働率 75% → 85% ／ 月収 42万 → 49万 ／ 年収 約500万〜540万

※このロードマップの内訳（単価・件数・役職手当など）を詳しく知りたい方は「こちらの記事」をお読みください。

積んできたキャリアを踏まえて考慮

• 主任など役職ポストがあるか
• 集客・リピート・カウンセリングの育成があるか
• 自費移行のスキルを再現性ある形で学べるか

正社員が向いている人

• 安定収入が最優先
• 育成を受けたい
• 将来的に役職を目指したい
• 家族を守る土台を作りたい

業務委託が向いている人

• 時間の裁量を持ちたい
• 自費比率を高めたい
• 将来独立を考えている
• 短時間集中で働きたい

子育て期は“途中で切り替える”のも戦略

会社によっては、正社員と業務委託を希望によって切り替えることが可能な企業もあります。
最初は正社員で安定し、子どもが大きくなったら委託へ切り替える。
こうした柔軟性がある院は、長く働きやすいですよね。

正社員

• 月給26万（最低保証）＋整体歩合500円
• 主任手当2万円
• 週1回18:30退勤
• 日曜固定休
• 月1回土曜休み保証

例：週1回は家族で夕飯を一緒に食べられる――そんな生活の絵が描けます。

業務委託

• 半年：最低保証26万
• 保険30%＋自費70%（自分集客分）
• 集客サポート
• 時短枠：11:00〜17:00・週4可（保育園お迎え対応）

制度の箇条書きだけでなく、生活のイメージが湧くかを大切にしてください。

主任＋歩合モデル（例）

• 基本給：26万円
• 歩合：月60件 × 500円 ＝ 3万円
• 主任手当：2万円

→ 月収31万〜38万（稼働増で上昇）
2年目以降、稼働率85％＋単価アップで年収500〜540万円の実現が狙える範囲となります。

業務委託モデル

例：1日自費3名 × 5,000円 × 20日 ＝ 30万円（売上）
自費70％還元 → 21万円（報酬）
保険分と合わせて月40万前後も狙えます。