業務委託の働き方
横浜・藤が丘 ／ 経験者向け・業務委託
その経験を、
気持ちよく
活かせる場所へ。
患者様に喜んでもらえる、今の技術を大切にしたい。
一人で抱えず、必要なときには相談したい。
藤が丘整骨院で、これからの働き方を話しませんか。
一緒に働くうえで、大切にしたいこと
今ある技術も、
これからの暮らしも。
「もっと学びたい」と思う日もあれば、身につけた技術を丁寧に届けたい時期もある。向上したい気持ちが、いつも同じ強さでなくても構いません。
患者様に必要な品質を大切にしながら、お互いに無理を重ねず働ける関係を目指しています。
培ってきた技術を活かす
患者様に喜んでいただきたい。その思いと経験を出発点にします。担当する施術は保有資格と技術の確認を踏まえて決め、施術方法にも裁量を持って取り組んでいただきます。
困ったときに、相談できる
自分の技量で迷う場面は、院長へ相談できます。苦手や疑問を一人で抱え込まず、患者様に必要な対応を一緒に考えていくことを大切にしています。
助け合いを、一人に偏らせない
施術だけでなく、院を支える仕事も分担します。患者様や仲間への影響を共有し、予定や担当を相談する。誰かの我慢だけで成り立つ関係にしないことが、私たちの目標です。
報酬の考え方
２つのプランを、
同じ基準で見比べる。
報酬の基本条件をご案内しています。最低額の適用条件など、下記の調整中の条件もあわせてご確認ください。
PLAN 01 ／ 完全歩合
対象売上に応じて受け取る
ご自身が担当した対象売上の60％を、業務委託報酬として受け取るプランです。
このプランに最低報酬額はありません。稼働や共通業務の調整は、両プランに共通です。
PLAN 02 ／ 最低額を設けるプラン
最低月20万円と、対象売上の40％
適用条件を満たす月は、20万円と対象売上の40％を比較し、高い方を受け取ります。
導入研修中も最低月20万円を適用します。20万円に40％分を加算する方式ではありません。適用開始等は、直下をご確認ください。
週５日程度・月８日休みを基準に合意した稼働が前提です。２月など暦の短い月に、その合意に沿って月20日稼働となる場合も最低20万円を維持する方針です。
導入研修中も最低月20万円を適用します。適用開始は社長と相談・合意し、基本的には相談した月の翌月からとします。月途中の開始は社長との相談で決定します。
月途中に開始する月の具体額、月途中の終了、本人都合で合意日数に満たない月、院都合の休診や予約不足時の扱いは、現在調整中です。これらのケースを自動的に日割り等で計算するご案内ではありません。契約前に条件をご説明し、合意します。
対象売上の範囲
本人担当の自費施術売上と、保険施術の患者窓口負担分を税込で集計。保険者からの入金分は含めません。
施術月で集計・翌月20日払い
施術した月の実績を集計して支払います。返金・回数券等の精算や、支払日が金融機関休業日の場合の扱いは、契約前に確認します。
材料費などの別途控除なし
計算した歩合報酬から、材料費・設備費・決済手数料などを別途差し引くことはありません。
経験から考える、報酬の見通し
あなたの経験を、
当院での働き方に
置き換える。
社長確認用・仮説を含む第一案これまでに担当した件数や施術時間から、当院での１か月を考えてみます。院側の配分や来院頻度も変えられるため、「どの仮定が報酬に影響するか」を一緒に確認できます。
継続115人＋新患15人＝院全体で月130人。外傷５人は新患15人の内数と仮定します。130人全員を本人が担当する計算ではありません。人数は実人数、計算結果の回数は再来を含む延べ回数です。
試算の初期単価は30分あたり4,000円です。窓口でのお支払いと保険者（保険会社等）からの入金を含み、保険入金は別途加算しません。試算上の売上は、実際の契約で用いる対象売上・精算額とは異なります。
担当する範囲を変えたら、どうなるか
担当許可を得た場合の同じ１か月を比較します。入職後の自動的な昇給や、何か月後に実現するという予測ではありません。導入研修中の実際の担当可否とも区別します。
この見通しの内訳
| １か月の内訳 | 継続のみ | 初診も担当 | 外傷・鍼灸も担当 |
|---|
小数の件数は月平均の参考値です。計算内部では丸めずに集計します。表示金額は参考表示で、実際の精算・端数処理ではありません。
経験・時間・予約の３つを照合しています
当院の配分候補があっても、過去実績の目安や患者対応に使える時間を超える場合は、各メニューを同じ割合で縮小する第一案です。実際に誰へ何件を任せるかは、患者様の希望、指名、資格・技能、院長の判断で決まります。
社長と確認したい、残る３点
- 継続患者の来院頻度と、本人へ任せられる割合。
- 鍼灸・外傷の個別単価と時間。試算用の平均売上と契約上の精算基準の違い。
- 初診・外傷・鍼灸を任せる条件と、新患の割当・鍼灸需要の見込み。
保険者入金を含む平均売上を使った参考試算です。実際の契約上の精算額とは異なります。売上・予約数・報酬を保証しません。交通費全額支給は両プラン共通ですが、施術報酬へは加算していません。税引後の手取りではありません。入力は自動保存・外部送信しません。確認メモを選んだ場合だけ、この端末へ保存します。
JavaScriptを有効にすると、過去の担当件数や希望日数を入力して比較できます。これは社長確認用の第一案です。院全体の月130人を１人に配分せず、来院頻度や担当割合を確認して見通しを作ります。
働き方と、院を支える仕事
自由を、
気持ちよく分かち合うために。
予定や希望を伝え合えることと、患者様への責任を果たすこと。その両方を大切にし、具体的な稼働日や担当業務を相談して決めます。
休みや予定は、事前に相談
週５日程度・月８日休みを基準に調整します。希望が重なる場合は、患者様や院の運営への影響を踏まえて相談し、必要に応じて社長・院長が間に入ります。
院外の用事も、共有して調整
事前に予定を共有し、予約や他のスタッフの対応に支障がない範囲で柔軟に調整する方針です。外出や日数・時間の希望は、合意する業務とあわせて確認します。
施術以外の仕事も分担
事務、経理、清掃、ポスティングなど、院を支える仕事があります。予約のない時間の業務も含め、委託する具体的な範囲と報酬上の扱いを相談・契約します。
予約の配分は、院長が確認
指名なし予約の配分に偏りがある場合は、社長・院長が確認し調整します。患者様から得た指名予約は、この公平配分の対象には含めません。
担当開始までの確認と、その後の支援
任せる範囲を確かめ、
必要なときに相談する。
院長による導入研修
院の施術・接遇・説明などを確認します。目安は１か月ですが、期間だけで終了せず、必要な品質を確認して担当範囲を決めます。
継続来院の患者様から担当
資格と技術を確認し、院長の合格後に担当を始めます。最初は指名なしの継続来院の患者様を対象に、マッサージ・整体など、許可された施術を担当します。
説明・対応を確認して、担当を広げる
保険適用や院内メニューの説明などを確認した後、初診対応を任せます。外傷対応や鍼灸も、保有資格と担当許可に応じます。迷う場面は研修後も院長へ相談できます。
担当できる施術は、免許と具体的な手技の範囲を踏まえて決めます。院内の合格だけで資格の範囲が広がるものではありません。
院内での練習・相談
患者様対応や院の業務に支障がない範囲で、院内で練習できます。継続的な教育への貢献は役職・手当を検討する方針ですが、通常の教え合いに追加の指導料は設けない方針です。
追加の学びは、自分で選ぶ
外部研修は自費です。会社が外部講師を招く勉強会は任意参加で、本人が参加・不参加を選べます。参加者のみ5,000円を負担し、参加時間の報酬はありません。欠席者への代替学習は設けず、運営上必要な事項は院長と人事サポートが共有します。
募集条件のご案内
契約前に、
お互いの条件を確かめる。
経験を活かして患者様に喜んでもらいたい方へ。担当に必要な品質の確認・改善と、合意した共通業務への取り組みを大切にしています。
- 契約形態
- 業務委託。正社員募集とは別のご案内です。
- 対象となる方
- 柔道整復師、鍼灸師（はり師・きゅう師）、あん摩マッサージ指圧師の資格をお持ちの経験者。複数資格をお持ちの方もご相談ください。
- 業務内容
- 資格・技術・院長の担当許可に応じた施術、患者様への説明・対応。事務、経理、清掃、ポスティング等の共通業務は、具体的な担当範囲を相談して契約します。
- 報酬・支払
- 対象売上の60％、または最低月20万円と対象売上の40％の高い方。施術月の翌月20日払い。最低額の適用条件・調整中のケースをご確認ください。
- 稼働日・時間
- 両プランとも、週５日程度・月８日休みを基準に相談します。院の診療時間は平日11:00〜21:00、土日祝11:00〜18:00です。実際の稼働枠、休憩、変更方法は相談・合意します。
- 導入時の確認
- 院長による研修と、担当範囲の確認があります。目安は１か月で、習得状況により延長する場合があります。プラン２の最低月20万円は導入研修中も適用します。適用開始は社長と合意し、基本は相談した月の翌月から。月途中の開始は個別に相談します。
- 費用・交通費
- 交通費は両プランとも全額支給します。材料費・設備費・決済手数料等の別途歩合控除はありません。任意の院内勉強会は参加者のみ5,000円です。
- 契約・プランの変更
- 契約期間、更新・終了、プランの選択・切替、患者様の引継ぎ等の詳細は現在整理中です。個別条件を契約前に書面等で確認し、合意します。
- 施術場所
- 藤が丘整骨院
〒227-0043 神奈川県横浜市青葉区藤が丘1-28-11 シーズレフィネ2F - 募集主・連絡先
- 株式会社ラコルト
所在地：神奈川県横浜市青葉区藤が丘1丁目16番地29 クリエール藤が丘A406
電話：045-530-3182 ／ メール：contact@raccolto-seikotsu.com
このページは業務委託の条件案と相談窓口をご案内するものです。調整中の条件を含むため、このページだけで契約が成立するものではありません。
相談から担当開始まで
まずは、話してみることから。
見学・働き方の相談
保有資格、これまでの経験、希望する日数・時間や報酬プランをお聞かせください。応募前の相談から受け付けます。
面談・技術の確認
面接では、院長が約15分のマッサージを受ける形で技術を確認します。短時間の実技だけで、担当できる全範囲を決めるものではありません。
条件の合意・導入研修
業務内容や報酬等の条件を確認・合意した後、研修で担当範囲を確認します。院長の合格を受けてから、患者様の担当を始めます。
よくあるご質問
気になることを、
一つずつ。
ここにない疑問も、メールでお聞かせください。
常に新しい技術を学び続けることが必要ですか？
常に高い向上意欲を持ち続けることは求めません。今ある技術を活かして患者様に喜んでもらいたい、という気持ちを大切にします。一方、担当業務に必要な品質の確認や改善、相談・引継ぎには取り組んでいただきます。
休みや私用は相談できますか？
はい。両プランとも事前に希望を共有し、患者様の予約や他のスタッフへの影響を踏まえて相談します。いつでも希望どおりに変更できる制度ではなく、院の運営との調整を行います。
最低20万円は、すべての月に適用されますか？
最低額の適用条件を満たす月が対象で、導入研修中も適用します。合意した月８日休みのシフトで、短い暦月に20日稼働となる場合も最低額を維持します。適用開始は社長と合意し、基本は相談した月の翌月からです。月途中の開始は個別相談となります。開始月の具体額や月途中の終了、本人都合の日数不足等の扱いは調整中のため、契約前に確認します。
勉強会に参加しなくてもよいですか？
会社主催の外部講師による勉強会は任意参加で、最終的に本人が参加・不参加を選べます。参加者のみ5,000円を負担し、参加時間の報酬はありません。欠席者向けの代替学習は設けませんが、運営上必要な事項は院長と人事サポートが共有します。導入研修・担当許可の確認とは別の機会です。
施術以外の業務もありますか？
事務、経理、清掃、ポスティングなどがあります。予約のない時間を含めて、どの業務を担当するかと報酬への含め方を相談し、契約します。役割や負担についても、面談で確認してください。
経験がある場合も研修はありますか？
あります。院長が院の施術や対応を確認し、必要な研修を行います。目安は１か月ですが、品質を確認して担当範囲を決めるため、期間が延びる場合があります。プラン２の最低月20万円は導入研修中も適用します。適用開始日は社長と相談・合意します。
見学・相談・応募
これからの働き方を、
聞かせてください。
今の経験で何ができるか。
希望する日数や報酬で働けるか。
まずは、気になることからお話ししましょう。
既存の応募フォームはこちら。現在のフォームには契約形態の入力欄がないため、業務委託のご希望・見学・条件相談は上記メールでお知らせください。