採用情報

藤が丘整骨院の求人情報です。
お仕事をお探しの方は、オンライン面談・見学からでもお気軽にお問い合わせください。

当社の想い

募集背景

当社は2019年3月よりオープンし、右肩上がりで売り上げ、客数を伸ばしてきています。
客数アップと、今後の新店舗オープンを狙いスタッフ増員をしたく募集を開始いたしました。

入社後に望めるキャリアパス

当社は経験ゼロの方でも入社いただけます。
入社後、院長から直接、問診を始め、手技など施術の基本を指導します。
指導の方法は、説明と、院長が患者役となり訓練します。
院長以外のスタッフに患者役になってもらい練習することもあります。
経験者なら、早ければ入社後１ヶ月頃から患者様の施術に入ります。
３ヶ月以内には初診から全て対応し指名獲得するレベルになります。

当院は、トリガーポイント治療をベースに症状に合わせた検査、手技を行います。
しっかり基礎を固め、ご自身の興味ある技術の習得を幅の広くサポートをしています。

当社の卒業スタッフで独立起業した方は６人中４人の６６.７％です。
現在勤めているスタッフは、今後当社が予定している新店舗立ち上げの院長ポストを狙う方もいます。
研修制度や日々の業務中の指導は、一般施術スタッフに留まらず院長や独立開業を狙えるノウハウ積み上げが可能です。

また施術以外では、
保険請求や、会計業務などの事務処理から、
集客業務まで営業に必要な全てをスタッフで担います。
スタッフが興味ある内容中心にアサインします。

当社の治療方針や技術について

全スタッフに共通で身につけていただく技術が
　トリガーポイント治療
となります。
柔道整復師やあん摩マッサージ指圧師だけでなく、鍼灸師の方にも学んでいただきます。
鍼灸師の方にとってもこのトリガーポイントを学ぶことが基礎となり、鍼灸で結果を出す技術が格段に高まります。

より詳しく説明すると、

・症状別の検査法
・見立てと治療計画立て
・症状別のトリガーポイント

について、基礎を中心に技術を深めていただきます。

技術の基礎がしっかり固まった方には、
さまざまな技術の中で、興味のある内容を深めていけるようにサポートしております。

社内教育・研修制度について

当社では、新人研修、OJT、技術研修を用意しています。

・新人研修（院長からのマンツーマン）
院長から直接マンツーマンで学びます。
その内容は、
　初診の対応（問診の仕方、当院メニューの説明の仕方、保険請求についての説明の仕方）
　症状別の検査、見立て、治療計画立て、トリガーポイント
となります。
過度にプレッシャーをかけるなどのやり方はしません。
必要な技術を患者様に提供できるレベルになるまで、一つ一つしっかり教えていきます。

・OJT（On the Job Training）
スタッフ全員で分担して対応していく各種事務作業や電話応対などのやり方を、
先輩スタッフからOJTでお伝えしていきます。

入社直後には、まず電話対応や、会計上の事務作業、ポスティング業務、開店・閉店業務から始めていただくことが多いです。

担当いただく業務は、ご経験や得意不得意、興味を考慮しながら進めていきます。
例えばパソコン業務が得意だから、パソコン業務の割合を多めに対応してもらおうなど。
※但し、次に入社するスタッフへの教育担当になる場合もありますので、一連の業務を全て体験し習得してもらいます。

・技術研修（全スタッフでのグループ研修）
外部講師を招き、技術研修を行います。
外部講師には、専門性が高く実績のある講師に依頼をしています。

開催ごとにテーマを決めます。
現在の形式は、
　設定テーマについて実演含めて学べる機会
　現在対応中の患者様で困っている実例を出しながら講師の方の意見を学ぶ機会
の２部で行っております。

テーマの選定は、最終決定は院長が行なっていきますが、
学びたい内容や、日々の課題について院長に情報共有し、テーマの希望を伝えていくことができます。

募集職種

・施術者

＜必要な国家資格＞
以下の資格のいずれかを取得していること
・柔道整復師
・鍼灸師
・あん摩マッサージ指圧師

＜仕事内容＞
当社は、施術スタッフのみで全ての業務を行っております。
そのため、営業に関するほとんどの業務で、対応いただくことになります。

・患者様対応（問診〜施術、来院指導含めた全般）
・集客業務（ポスティングやハガキによるダイレクトメール業務）
・受付・電話対応業務
・開店・閉店業務
・事務業務（カルテ整理、会計業務）
・クリンネス

求める人物像

当院は地域に根ざした整骨院として更なる発展・他店舗展開を目指しております。
急性から慢性の症状を幅広く対応し、何年も継続で通い続けてくださる患者様に心地よく満足度高くお帰りいただけるように関わります。

必須項目としては、
当院が用意している、技術・接客に関し日々の指導や定期研修を積極的に活用し、自身を磨き続け、提供する熱意のある方。

推奨項目としては、
今後入社するスタッフのために教育を担当していく興味のある方。

募集要項